Сотрудники прибывают по расписанию.
Profi-Cadr подбирает персонал для офиса, digital и IT, а также закрывает линейные позиции на складах, в рознице и доставке. Сроки, этапы и стоимость фиксируем до начала поиска.
Пять линий подбора.
У каждой линии свои каналы поиска, формат оценки и темп. На схеме — профессии, по которым мы ведём подбор, и стоимость на конечной станции.
Digital и маркетинг
Агентства, e-commerce, маркетинговые отделы
IT и продукт
Разработка, продукт, внутренние системы
Офис и продажи
Коммерция и администрирование
Линейный и массовый
Склады, ритейл, доставка, транспорт
Рекрутер на проект
Выделенный специалист на ваших вакансиях
iФинальная стоимость зависит от профиля вакансии, региона, количества сотрудников и сложности поиска. Точную сумму называем после брифа и фиксируем в договоре. Для заявок на несколько позиций рассчитываем единую ставку.
Расписание одной заявки.
Шесть этапов — от первого письма до выхода сотрудника. Сроки по каждому этапу согласуем при старте: для линейных позиций цикл короче, для специалистов добавляется профессиональная оценка.
| № | Этап | Что происходит | На выходе |
|---|---|---|---|
| 01 | Заявка | Вы описываете позицию по e-mail или через форму. Уточняем количество сотрудников, город и дату выхода. | Заявка принята в работу |
| 02 | Бриф | Созвон с руководителем: задачи, график, доход, обязательные требования, стоп-факторы. | Профиль должности и текст вакансии |
| 03 | Поиск | Job-сайты, базы резюме, профессиональные сообщества, прямой поиск. Для потокового найма — воронка и скрипт первичного звонка. | Поисковая стратегия и первые отклики |
| 04 | Интервью | Скрининг, структурированное интервью, проверка мотивации. Для специалистов — тестовое задание или разбор портфолио. | Короткий список кандидатов |
| 05 | Представление | Резюме с комментарием рекрутера, организация встреч с руководителем, сбор обратной связи. | Выбранный кандидат и оффер |
| 06 | Выход | Сопровождаем кандидата до первого рабочего дня и в первые недели. При согласованных условиях — бесплатная замена. | Сотрудник в штате |
Profi-Cadr — кадровое агентство для компаний, у которых нет собственного рекрутинга или ему не хватает ресурса на все позиции.
Мы работаем по договору и начинаем каждую заявку с брифа: разбираем с руководителем, какие задачи будет решать сотрудник, на каких условиях и по каким признакам кандидата приглашать не стоит. Только после этого открываем поиск.
Кандидата представляем после личного интервью — с комментарием рекрутера о сильных сторонах, рисках и мотивации. Для соискателей наши услуги бесплатны: их оплачивает работодатель.
Как у нас всё устроено.
Четыре правила, которые действуют для каждой заявки — от одной вакансии до потокового найма.
Сначала бриф, потом поиск
Разговор с руководителем занимает от 30 минут до часа и экономит недели на лишних собеседованиях.
Кандидат — только после интервью
Не пересылаем отклики пачкой: каждый кандидат проходит интервью и проверку мотивации у рекрутера.
Оплата после выхода
Счёт за подбор выставляем после выхода сотрудника. Формат «рекрутер на проект» оплачивается помесячно.
Замена по договору
Если сотрудник уходит в гарантийный период, проводим повторный поиск бесплатно. Условия зависят от типа должности.
Что вы получаете
- Согласованный профиль должности и текст вакансии
- Кандидатов, прошедших интервью у рекрутера
- Комментарий по каждому кандидату: сильные стороны и риски
- Организацию встреч и сбор обратной связи
- Сопровождение оффера и первых недель работы
Для соискателей — бесплатно
- Наши услуги оплачивает работодатель, кандидат не платит ничего
- Рассказываем о вакансии всё, включая доход и график
- Готовим к встрече с руководителем
- Даём обратную связь после каждого этапа
- Передаём резюме работодателю только с вашего согласия
Резюме можно прислать на yvaneskov1_1@mail.ru — в теме письма укажите желаемую должность и город. Новости агентства — в Telegram-канале.
Справочное бюро.
Ответы на вопросы, которые чаще всего задают до начала работы.
С какого количества вакансий вы берёте заявку?
С одной. Работаем как с одиночными позициями, так и с потоковым наймом на несколько десятков человек.
Можно ли подобрать сотрудников в другой город?
Да. Поиск и интервью проводим дистанционно, поэтому подбираем персонал в разные регионы России. Особенности местного рынка уточняем на брифе.
Что будет, если сотрудник уйдёт в первые недели?
Если сотрудник уходит в гарантийный период по причинам, указанным в договоре, мы бесплатно проводим замену. Длительность гарантии зависит от типа позиции.
Нужна ли предоплата?
Для подбора на отдельные позиции — нет, оплата после выхода сотрудника. Для формата «рекрутер на проект» — помесячная оплата.
Можно поручить только часть работы?
Да: например, только первичный скрининг откликов или интервью с кандидатами, которых вы нашли сами. Стоимость рассчитываем отдельно.
Оформите заявку на подбор.
Опишите позицию — мы свяжемся, уточним детали и назовём стоимость. Можно написать напрямую на почту.
E-mailyvaneskov1_1@mail.ru Telegram-канал@proficadrn1 Сайтsmlx.ru